2022 年下一个数字营销大趋势

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Avocado Social 的社交媒体顾问艾莉森·巴蒂斯比 (Alison Battisby) 认为，“数字技能方面存在巨大差距，每个品牌都真正希望增强其数字营销能力。但很多人都在努力寻找人才。今年企业议程上最重要的事情之一就是提高员工技能”。 这种需求对于营销人员来说是个好消息，但对许多缺乏数字营销知识或经验的业内人士来说却是一个挑战。那么 2022 年将需要哪些数字营销技能？ 当您希望提高技能并推动职业发展时，将您的知识与雇主所寻找的技能相匹配非常重要。LinkedIn对其招聘信息的分析发现，数字营销和社交媒体营销技能的需求量很大。事实上，下面列出的十大营销职位中有一半都在数字或媒体领域。


年下一个数字营销大趋势 数字零工经济正在崛起 在过去的十年中，许多工人决定在职业生涯中追求更灵活的“零工”生活方式。Airbnb和Deliveroo等在线服务和应用程序的出现和兴起为人们提供了新的工作方式，而不是朝九晚五的传统工作。 甚至在大流行爆发之前，零工的数 手机号码清单 量就在增加。《美国独立状况》报告发现，全美有超过 4000 万零工工人。该报告预测，到 2024 年，这一数字可能会继续激增，超过一半的美国工人将实现独立。 “在工作场所，你可以看到人们更加强烈地希望按照自己的方式重返工作岗位。因此，人们对美国企业的依赖减少了，因为人们有自己的收入来源和代理意识，”数字营销研究所 (DMI) 营销总监 Mischa McInerney认为。




这种零工经济为拥有急需技能的营销人员打开了大门。越来越多的创意或数字营销专业人士正在选择数字游牧路线，因为这使他们能够决定自己的工作时间并具有灵活性。此外，许多数字游牧者比传统角色赚的钱更多。 数字营销人才竞争激烈 随着对数字专业知识的需求不断增长和“零工经济”的发展，难怪全球各地的公司都在努力寻找和留住人才。 DMI 人力资源总监Órla Stack认为，雇主需要积极主动地招聘和保留人才。“如果我们不快速行动，明天不与候选人会面，我们就会把他们丢给其他雇主，因为他们的行动也很快。” “对于雇主来说，2022 年将是一个巨大的挑战。在英国，预计今年将有多达 60% 的员工考虑改变职业。